| SİRKÜLER NO: 2025-4 | SİRKÜLER TARİHİ: 31.10.2025 |
✅ Süresine Göre İş Sözleşmeleri
1) Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
- Sonlandırılma şartları dışında belirli bir bitiş tarihi yoktur.
- İş güvencesi hükümleri uygulanır (fesih bildirim süreleri, ihbar, kıdem tazminatı vb.).
2) Belirli Süreli İş Sözleşmesi
- Bitiş tarihi veya şarta bağlı bitiş vardır.
- Proje, sezon, doğum izni yerine alma gibi objektif nedenlerle yapılabilir.
- Zincirleme yapılması halinde belirsiz süreliye dönüşebilir (istisnalar hariç).
✅ Çalışma Şekline Göre İş Sözleşmeleri
3) Tam Süreli İş Sözleşmesi
- Haftalık çalışma süresi tam süre (genellikle 45 saat) olarak belirlenir.
4) Kısmi Süreli İş Sözleşmesi (Part-time)
- Tam süreli benzer işin üçte ikisinden az çalışma süresi.
- Prim ve izin hakları orantılı uygulanır.
5) Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi (On-call)
- İhtiyaç oldukça çağrılır, haftalık çalışma saati kararlaştırılmazsa en az 20 saat kabul edilir.
✅ İşin Niteliğine Göre İş Sözleşmeleri
6) Deneme Süreli İş Sözleşmesi
- Deneme süresi en fazla 2 ay (toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar).
- Bu sürede taraflar tazminatsız fesih yapabilir.
7) Takım Sözleşmesi
- Birden fazla işçinin, temsilci aracılığıyla işverenle yaptığı sözleşme.
8) Mevsimlik İş Sözleşmesi
- Turizm, tarım gibi sezonluk faaliyetlerde uygulanır.
- Kıdem tazminatı ve haklar kesintili de olsa devam eder.
9) Geçici / Ödünç İş İlişkisi
- İşçi, başka işverene geçici süreyle devredilir (Özel İstihdam Bürosu vb.).
✅ İş Görme Şekline Bağlı Sözleşmeler
10) Uzaktan Çalışma Sözleşmesi (Remote / Home-office)
- İşçi işyeri dışında çalışır, yazılı olmak zorundadır.
- Veri güvenliği ve çalışma araçları açıkça belirlenir.
11) Tele Çalışma
- Dijital iletişim teknolojileri ile yapılan çalışma biçimi (kanunda uzaktan çalışmanın alt türü olarak değerlendirilir).
✅ Kısmi Diğer Türler
- Meslek edindirme çıraklık sözleşmesi
- Staj sözleşmesi (iş sözleşmesi değildir)
- Yönetici sözleşmeleri
- Toplu iş sözleşmesi ile yapılan sözleşmeler
Ek Notlar (Mali Müşavir Perspektifi)
- Belirli süreli sözleşmede SGK giriş nedeni 04 seçilir.
- Uzaktan çalışma sözleşmesi zorunlu yazılı şekle tabidir.
- Çağrı üzerine çalışmada asgari sigorta gün hesabı dikkat ister.
- Mevsimlik işlerde işten çıkış-giriş yerine askı hali tercih edilir.
Hangi sözleşmeyi ne zaman kullanmalı? (Basit Örnekler)
| Durum | Uygun Sözleşme Türü |
| Sürekli personel | Belirsiz süreli |
| Proje bazlı personel | Belirli süreli |
| Sezonluk otel/çiftlik çalışanı | Mevsimlik |
| Çağrı üzerine garson | Çağrı üzerine |
| Evden çalışan muhasebe elemanı | Uzaktan çalışma |
| Deneme süresi ile başlayan | Deneme süreli |